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[市人大代表]体制内专技人才职称评定有何突破?[09:40]

[市人社局相关负责人]市人社局相关负责人坦言,以岗位管理为核心的事业单位人事制度已经走向规范化,但它的岗位结构比例没有突破,单位岗位职数就受到限制,这也导致部分取得中高级资格人员无法聘任。 对于这个问题,市人社局一直在积极探索,认真研究,立足我市实际情况作了一些尝试。从支持东亚文化之都和高校建设,促进义务教育均衡发展及公立医院改革等工作出发,对教育、卫计、文化等三个行业高级岗位结构比例予以适当提高,分别提高3—8个百分点不等。另外,6月,市人社局着手制定《高层次人才职称直聘暂行规定》,准备引进到事业单位的第1—3层次的高层次人才,该单位无岗位空缺的,让他们申请“直聘(特设)岗位”予以聘任,实行单列管理。[09:45]
[市人大代表]“我市人才‘港湾计划’的目标任务是什么?政府将如何组织实施‘港湾计划’?”[09:30]

[市政府相关负责人]专题询问的第一个问题直指人才“港湾计划”。据市政府相关负责人介绍,“港湾计划”总的目标是健全完善充满活力的人才发展体制机制,形成系统高效、开放共享的人才成长生态链,推动人才工作由“服务支撑产业”向“引领产业发展”升级,打造人才“引得进、留得住、过得好”的梦想港湾、事业港湾、生活港湾。 就如何实施人才“港湾计划”?该负责人表示,将创新责任明晰的人才管理体制,围绕突出市场化导向,落实用人主体自主权,转变人才管理方式,改革编制和岗位管理,培育人才中介服务机构,改进人才评价方式;健全务实有效的人才引进机制,树立“引资、引技、引智并举”和“不求所有、但求所用,不求常在、但求常来”的引才理念;推进更加精准的人才培养工程,聚焦实体产业、城市环境、特色文化三大重点,着力培养实体产业人才、技能人才、社会事业人才、特色文化人才等四类人才;构建要素齐全的人才价值实现平台,着眼汇聚国内外创新资源,建立产学研用机制,加速科技成果转化为现实生产力;实行以增加知识价值为导向的分配政策,深化职称制度改革,强化人才奖励,鼓励企业推行股权、期权激励;创造优质高效的人才服务环境,构建线上线下紧密结合的人才服务平台,为高层次人才提供简便、快速、高效的服务。[09:35]