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[主持人]对于拖欠农民工工资“黑名单”,人社部门如何进行动态管理?[15:55]

[省人社厅副巡视员王卫国]《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第9条规定,用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年。 列入拖欠工资“黑名单”的用人单位改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生第五条规定情形的,由作出列入决定的人社行政部门于期满后20个工作日内决定将其移出拖欠工资“黑名单”。 为监督用人单位切实改正违法行为,人社行政部门对于纳入“黑名单”的用人单位履行工资支付规定情况实行动态监管。一是对纳入“黑名单”期间未改正违法行为或者期间再次发生拖欠工资行为的,作出了期满不予移出并自动续期2年的规定。 二是对于已移出拖欠工资“黑名单”的用人单位再次发生规定情形的,再次列入拖欠工资“黑名单”,期限为2年。[15:56]
[主持人]列入拖欠农民工工资“黑名单”的用人单位会面临哪些惩戒措施?[15:52]

[省人社厅副巡视员王卫国]拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第8条规定,用人单位在列入“黑名单”期间,由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒,在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。   此外,用人单位在列“黑名单”期间,其社会信誉将会受到贬损评价,直接影响到其生产经营及其他社会活动。政府部门通过“黑名单”管理制度,让违法失信用人单位“一处违法、处处受限”,联合各部门在全社会形成惩戒合力,提高用人单位违法成本,使得用人单位形成不敢违法、不愿违法的自觉意识。[15:54]
[主持人]用人单位存在哪些情形就会被列入拖欠农民工工资“黑名单”?[15:45]

[省人社厅副巡视员王卫国]《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第5条规定了两种情形:一是克扣、无故拖欠农民工工资,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。 凡是符合这两种情形的,应当列入拖欠农民工工资“黑名单”。同时,针对在违法分包、层层转包导致拖欠农民工工资主体难以确定的问题,第五条还单列一款“将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的,应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠农民工工资‘黑名单’”。[15:45]
[主持人]《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》从什么时候开始实施?[15:45]

[省人社厅副巡视员王卫国]2017年9月25日,人社部出台《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》(人社部规〔2017〕16号),从2018年1月1日起正式实施。[15:45]
[主持人]重大劳动保障违法行为多久公布一次?[15:45]

[省人社厅副巡视员王卫国]人社部和省级人社部门每半年公布一次,地市级和县级人社部门每季度公布一次。[15:46]
[主持人]如果对公布的重大劳动保障违法行为内容有异议,应当如何处理?[15:40]

[省人社厅副巡视员王卫国]用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人力资源社会保障行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。 重大劳动保障违法行为处理决定被依法变更或者撤销的,负责查处的人力资源社会保障行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。[15:44]
[主持人]重大劳动保障违法行为社会公布的途径有哪些?[15:41]

[省人社厅副巡视员王卫国]重大劳动保障违法行为应当在人力资源社会保障行政部门门户网站公布,并在本行政区域主要报刊、电视等媒体予以公布。[15:42]
[主持人]对重大劳动保障违法行为的社会公布具体包括哪些内容?[15:39]

[省人社厅副巡视员王卫国]向社会公布重大劳动保障违法行为,应当列明下列事项:   (一)违法主体全称、统一社会信用代码(或者注册号)及地址;   (二)法定代表人或者负责人姓名;   (三)主要违法事实;   (四)相关处理情况。   涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的信息不得公布。[15:40]
[主持人]哪些重大劳动保障违法行为要依法向社会公布?[15:36]

[省人社厅副巡视员王卫国]人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为,应当向社会公布:   (一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;   (二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;   (三)违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;   (四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;   (五)违反禁止使用童工规定的;   (六)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;   (七)其他重大劳动保障违法行为。[15:36]
[主持人]《重大劳动保障违法行为社会公布办法》从什么时候开始实施?[15:34]

[省人社厅副巡视员王卫国]2016年9月1日,人社部出台了《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(人社部令第29号),从2017年1月1日起正式实施。[15:35]
[主持人]目前,我省正在实施的劳动保障守法诚信制度都有哪些?[15:32]

[省人社厅副巡视员王卫国]主要有以下四个:《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(人社部令第29号),《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》(人社部规〔2017〕16号),《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》(人社部规〔2016〕1号),《福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定》(闽人社文〔2016〕374号)。[15:33]
[主持人]各位网友,大家下午好!今天我们邀请到福建省人力资源和社会保障厅副巡视员王卫国做客直播间,就劳动保障守法诚信制度解读与网民进行在线交流,对大家关注的问题予以现场解答。王副巡你好。[15:30]

[省人社厅副巡视员王卫国]主持人好!各位网友好![15:31]